FlowQ App
Klasik İşe Alım Süreci
İşe alım uzmanlarının karşılaştığı sorunlar
Özgeçmişler ve mülakatlar gibi geleneksel işe alım yöntemleri genellikle güvenilmez ve zaman alıcıdır. Bu da yetersiz işe alımlar, yüksek personel devri ve uzun işe alım sürelerine yol açar, bu da işe alım uzmanlarının en iyi adayları tespit etmelerini zorlaştırır.
Yeteneklerin karşılaştığı sorunlar
Yetenekler, genellikle birden fazla şirket için özgeçmişlerini gönderir ve psikometrik testleri tekrarlar, bu da hayal kırıklığına yol açar ve içgörü sağlamaz, sonuç olarak ilgisizlik yaratır.
Bu durum, işe alım uzmanlarına daha derin içgörüler sunan ve yetenekler için daha etkileyici bir deneyim sağlayan daha verimli ve güvenilir bir işe alım sürecine duyulan ihtiyacı vurgular.
Özgeçmişin Ötesine Geçmek
FlowQ, geleneksel özgeçmişler ve mülakatların ötesine geçerek, nöropsikolojik verilerle desteklenen içgörüler sunarak yetenek kazanımı sürecini devrim niteliğinde değiştiriyor. AI destekli yetenekler, kişiselleştirilmiş geri bildirim alırken aynı zamanda etkileyici ve oyunlaştırılmış bir deneyim yaşarlar.
Yetenek Kazanım Deneyiminin Geleceği
Şirketlere Sağlanan Faydalar
İşveren markasını güçlendirin
FlowQ App, yeteneklerin kariyer koçluğu için ücretli bir üründür. Şirketler, adaylara değerlendirme göndermek yerine sponsorluk sağlar. İşveren markasını güçlendirmek için şirketlerin yeteneklere sponsorluk sağlaması..
Derin kişisel analiz içgörüleri
FlowQ, 90'dan fazla beyin modülünü değerlendirerek her yeteneğin becerileri ve uyumu hakkında daha derin içgörüler sunar. Bu, ChatGPT'nin etkileyemeyeceği nöropsikolojik göreve dayalı bir değerlendirme sistemine dayanır.
Tahmin gücü
FlowQ'nun yapay zeka destekli içgörüleri, yalnızca kişilik değerlendirmesi yapmakla kalmaz; aynı zamanda kültüre uyum, işten ayrılma eğilimi ve yüksek performans gibi anahtar faktörleri de sizin ihtiyaçlarınıza özel olarak tahmin eder.
